Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü münasebetiyle emekçi ve işçi meselelerini Meclis gündemine taşıdı. Avşar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından cevaplaması istemiyle hususa ait yazılı soru önergesi verdi.
“ÜLKE GENELİNDE SON BİR YILDA KAÇ ÇALIŞAN İŞTEN ÇIKARILMIŞTIR?”
Avşar önergesinde, Anayasa kararları çerçevesinde, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin düzenlendiğini, böylelikle çalışma hakkı ve iş garantisinin yasal teminat altına alındığını belirten Avşar’ın, Bakan Işıkhan’a yönelttiği sorular şöyle:
“Ülkemizde son bir yılda toplu işten çıkarma, iş bırakma, grev, protesto vb. kaç hareket meydana gelmiştir? Bu olaylar karşısında ilgili düzenleyici ve denetleyici bakanlık sıfatıyla personel ve patron sendikalarının görüş ve taleplerine başvurulmuş mudur? Emekçi patron ortası yaşanan bu şekil uyuşmazlıkları çözmek üzere kurulan bir arabuluculuk sistemi var mıdır? Varsa bugüne kadar bu sistemle kaç uyuşmazlık çözülmüştür?
Ülke genelinde son bir yılda kaç çalışan işten çıkarılmıştır? Çıkarma münasebetleri nelerdir? Bu süreç hangi mevzuat kararlarına dayanılarak yapılmıştır? Kelam konusu şahıslara kıdem tazminatı, ihbar müddeti ve yeni iş arama vakti tanınmış mıdır? Bu yasal hakların tanınmaması sebebiyle yargıya intikal eden kaç olay bulunmaktadır?
Anayasal bir hak olduğu halde sendika üyeliği yahut üye olma teşebbüsü sebebiyle işten çıkarılan çalışan var mıdır? Bu konuda tarafınıza ulaşan bir talep yahut şikâyet bulunmakta mıdır? Şayet varsa mevzuyu düzeltmek ve mağduriyeti gidermek bakımından bir çalışmanız var mıdır?
“YENİ BİR YASAL DÜZENLEME YAPMAYI DÜŞÜNÜYOR MUŞUNUZ?”
“Anayasanın, ‘Asgari fiyatın tespitinde çalışanların geçim kuralları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur’ kararı gereği ülkemizdeki enflasyon, açlık ve yoksulluk sonuna karşı çalışanı korumak bakımından bir planınız var mıdır? Yılın ikinci yarısında taban fiyata yönelik bir orta artırım yapmayı düşünüyor musunuz?
Meydana gelen iş kazaları/cinayetleri dikkate alınarak iş sıhhati ve güvenliğine ait gerekli önlemlerin alındığını düşünüyor musunuz? İlgili düzenleyici ve denetleyici bakanlık sıfatıyla kamu/özel dalda ilgili yönetmelik kararlarına nazaran iş sıhhati ve güvenliği kararları nasıl sağlanmaktadır? Kontroller ne sıklıkta yapılmaktadır? Bu konuda merkezi bir takip ve denetim sistemi bulunmakta mıdır?
Kötü ömür şartlarında barınan ve emeklerinin karşılığını alamayan mevsimlik personellerinin hak ve menfaatlerini teminat altına almaya yönelik bir çalışmanız var mıdır? Bu konuda yeni bir yasal düzenleme yapmayı düşünüyor muşunuz?
Ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik durum ve TÜİK’in Nisan Ayı mevsim ve takvim tesirlerinden arındırılmış atıl işgücü (geniş tarifli işsizlik) oranı yüzde 31,5 olması durumu dikkate alınarak 29/04/2026 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı gereği işsizlik fonuna yapılan devlet hissesinin yüzde 1’den yüzde 0,5’e düşürülmesini hakikat buluyor musunuz? Bu durumun münasebeti nedir?”
