KDK’nın kararına göre, bir devlet hastanesinde daima emekçi takımında çalışan güvenlik görevlisine, daha evvel çalıştığı hastanedeki 2019-2021 devrine ait Emekçi Uyuşmazlık Kurulu kararıyla 773 saat fazla çalışması karşılığında 165 gün müsaade hakkı tanındı. Emekçi, kelam konusu müsaadeleri kullanmak istediğinde vazife yaptığı hastanenin idaresi, talebi uygun bulmadı.
Talebi karşılanmayan emekçi, fazla çalışma karşılığı hak ettiği 165 günlük müsaadelerin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde fazla mesai fiyatının aktüel fiyatlar üzerinden hesaplanarak tarafına ödenmesi ve mağduriyetinin giderilmesi için KDK’ya başvurdu.
Başvuruyu inceleyen KDK, personelin belirtilen periyoda ilişkin fazla çalışmasının karşılığı olan ve Personel Uyuşmazlık Kurulu kararıyla tespit edilen müsaade hakkının kullandırılması tarafında Sıhhat Bakanlığına tavsiye kararı verdi.
KARARIN GEREKÇESİNDEN
KDK’nın kararında, yönetimlerin süreç ve uygulamalarında tutarlılık içinde hareket etmesinin hukuk devleti prensibinin bir gereği olduğu, birebir Bakanlığa bağlı hastanelerde çalışan fakat iş yeri değişen başvuranın hak ettiği müsaadelerin kullandırılmamasının hukuka muhalif olduğu tabir edildi.
İşçinin talebinin reddedilmesinin “kamu idaresinde birlik, öngörülebilirlik ve hukuksal güvenlik prensipleri ile bağdaşmadığı” değerlendirmesine yer verilen kararda, “Başvuranın fazla çalışma karşılığını fiyat yerine müsaade olarak karşılanmasını seçmiş olması, yönetime bu müsaadesi makul müddet içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir.” tabiri kullanıldı.
Aksi yaklaşımın, başvuranın fiyat alacağından feragat ettirilmesine karşın müsaade hakkından da yararlandırılmaması sonucunu doğuracağı tespitine yer verilen kararda, bu durumun hakkaniyetle bağdaşmayacağı bildirildi.
