Yılın birinci çeyreğinde dev markaların peş peşe açıkladığı tensikat kararlarıyla 80 binden fazla bilişim çalışanı işsiz kaldı. Şirketler faturayı “Yapay Zeka”ya kesse de, uzmanlar asıl sebebin finansal kusurlar ve pandemi devrindeki denetimsiz büyüme olduğunu belirtiyor.
DEV ŞİRKETLERDE “KARA KIŞ” YAŞANIYOR
2026’nın birinci üç ayı, teknoloji dalında son yılların en büyük istihdam krizine sahne oldu. Meta, Microsoft ve Google üzere dal devlerinin de ortalarında bulunduğu 86 dev şirket, toplamda 80 bini aşkın çalışanıyla yollarını ayırdı. Bu tablo, 2025 yılının birebir periyodunda gerçekleşen 30 bin kişilik işten çıkarma verisiyle kıyaslandığında, daldaki daralmanın ne derece şiddetli olduğunu gözler önüne seriyor.
SUÇLU KİM?
İşten çıkarma operasyonlarında idarelerin ortak savunması “Yapay Zeka (AI) entegrasyonu ve verimlilik artışı” oldu. Mart ayında ABD merkezli işten çıkarmaların yüzde 25’inde ana neden olarak AI gösterildi.
Ancak bölümün içinden gelen sesler bu duruma itiraz ediyor. OpenAI CEO’su Sam Altman da dahil olmak üzere pek çok kanaat başkanı, şirketlerin yapay zekayı bir “günah keçisi” olarak kullandığını savunuyor. Literatüre “AI Washing” (Yapay Zeka ile Aklama) olarak geçen bu kavram, şirketlerin kendi stratejik kusurlarını teknolojik gelişmelere bağlayarak yatırımcı gözünde imaj tazeleme gayreti olarak yorumlanıyor.
“MODA OLDUĞU İÇİN YAPAY ZEKA MAZERETİNİ SÖYLÜYORLAR”
Bin kişiyi işten çıkaran Sweeney, sektöre dürüstlük dersi vererek; “Moda olduğu için belirtmeliyim ki; bu kararın yapay zeka ile hiçbir ilgisi yok,” kelamlarıyla gerçek nedenin teknoloji değil, bütçe idaresi olduğunu vurguladı.
İŞTE İŞTEN ÇIKARMALARIN ASIL SEBEBİ
Ünlü yatırımcı Marc Andreessen, mevcut krizin temelinde yatan iki devasa yapısal meseleye dikkat çekti. Andreessen’e nazaran pandemi devrindeki %0 düzeyindeki faiz oranlarının %5’in üzerine fırlaması, teknoloji devlerinin operasyon maliyetlerini katladı. Ucuz para bölümünün kapanması, kemer sıkma siyasetlerini zarurî kıldı. andemi sırasında yaşanan dijitalleşme çılgınlığıyla şirketler “disiplinsiz” bir işe alım sürecine girdi. Andreessen’e nazaran dev şirketler şu an %25 ile %75 ortasında değişen oranlarda “gereksiz şişkinlikte” takımlarla çalışıyor.
Uzmanlar, yaşanan bu kitlesel işten çıkarmaları bir “teknolojik devrim” sancısı olarak değil, geçmişte yapılan finansal yanılgıların paklığı olarak tanımlıyor.
